Kommunalt anställda får omställningsavtal

Normalt ska det aktiva omställningsarbetet ske under uppsägningstiden. Åtgärderna anpassas till varje individ och kan till exempel innebära samtal om det fortsatta yrkeslivet, upprättande av individuell handlingsplan och deltagande i aktiva åtgärder. Omställningsfondens styrelse kan dessutom besluta om förstärkta individuella insatser för utbildning eller annan särskild insats.

De ekonomiska förmånerna i avtalet består av olika ersättningar under pågående aktiva insatser, samt kompletterande ersättning över det så kallade "taket" i a‐kassan. För anställda i kommuner och landsting finns en rätt till särskild ersättning fram till 65 års ålder för den som fyllt 61 år vid uppsägningstidpunkten och som inte får något nytt arbete.

Avtalet berör de som sägs upp på grund av arbetsbrist i kommuner, landsting eller Pacta‐bolag. För att omfattas av omställningsavtalet ska man ha varit tillsvidareanställd i minst ett år och som minst arbetat 40 procent.

‐ Efter flera års förhandlingar är vi äntligen i hamn med ett omställningsavtal. Vi är glada över att vi nu kan teckna ett modernt omställningsavtal med fokus på aktiva och individuellt anpassade insatser, samtidigt som den ekonomiska tryggheten i omställningen är väl i nivå med övriga avtal på arbetsmarknaden, säger Christer Romilson, ordförande i OFR.