Vanliga frågor

Förtroendearbetstiden är således säkrad i sin nuvarande omfattning. Parterna är överens om avsikten att bilaga M även ska finnas med i nästa avtal som tecknas inom den kommunala sektorn.

Den problematik förbundet har att hantera är dock att ett antal kommuner har höjt uttaget av undervisning utan att någon sådan bedömning eller anpassning har gjorts. Det har inte varit möjligt att reglera frågan om undervisningen i denna avtalsrörelse. Däremot har Lärarnas Riksförbund påkallat ett stort antal såväl lokala som centrala tvister, samt lämnat in stämningsansökningar till Arbetsdomstolen.Lärarnas Riksförbund avvaktar Arbetsdomstolens avgöranden.

• Den maximala perioden  med föräldrapenningtillägg utökas från 90 till 150 dagar för arbetstagare med barn födda 100701 och senare. Se § 29 Föräldraledighet under Allmänna Bestämmelser.
• För de som är anställda på semestertjänst finns nu möjlighet att teckna lokala kollektivavtal om semesterbestämmelsen i Allmänna Bestämmelser (AB). Till exempel kan man avtala om möjligheten att kunna ta ut semester timme för timme.

Ligger bilden däremot på en vanlig hemsida krävs inget samtycke. Är bilden/uppgiften kränkande kan den utsatte polisanmäla detta. Det kan då gälla förtal, olaga hot, hets mot folkgrupp och så vidare. Det kan också vara kränkande att till exempel lägga ut nakenbilder eller bilder där man på olika sätt förnedrar någon.

Om någon lagt ut bilder/uppgifter som du uppfattar som kränkande ska du i första hand vända dig till den som äger webbplatsen och be att de tar bort uppgifterna och eventuellt stänger av personen. Får man inte tag på den som äger webbplatsen, vänder man sig till internetleverantören för webbplatsen.

Lärare har inga särskilda befogenheter som följer med anställningen, utan rätten att använda våld bedöms med utgångspunkt från vad som gäller för våldsanvändning för övrigt. Det är de allmänna reglerna om nöd och nödvärn i 24 kap 1 § respektive 4 § i BrB (Brottsbalken)som är tillämplig även i skolans värld.

Till att börja med ska allt grovt våld som förekommer på en skola ska polisanmälas (precis som i samhället i övrigt). Eftersom det ytterst är arbetsgivaren som är ansvarig för arbetsmiljön bör arbetsgivaren stå för anmälan. Om arbetsgivaren av någon anledning inte vill, kan man själv göra anmälan. Om det inte rör sig om grovt våld bör man noga överväga situationen och ta hänsyn till faktorer som elevens ålder, uppsåt, hur mycket våld det rörde sig om och så vidare.

Man kan inte förvänta sig att polisen ska lösa skolans problem med disciplin och våld. De kan ta hand om akuta händelser och hjälpa till med förebyggande arbete. Skolan måste istället ta ett större ansvar för skolans arbetsmiljö för både elever och lärare. Däremot ska man alltid anmäla att man blivit utsatt för våld i en given situation för arbetsgivare och skyddsombud, som sedan kan rapportera till Arbetsmiljöverket.

Om du utsatts för våld på din arbetsplats bör du också få hjälp att komma över de psykiska efterdyningar som de flesta som utsatts för våld känner av. Om du inte erbjuds hjälp per automatik av din arbetsgivare, kan du vända dig till din lokala företrädare för Lärarnas Riksförbund.

Om de 1 360 timmarna fördelas jämnt över de 194 dagar som lärarna tjänstgör, blir det cirka 7 timmar per dag och en genomsnittlig femdagarsvecka omfattar således cirka 35 timmar.

35 timmar per vecka är dock enbart ett genomsnittsvärde och är ingen avtalsmässig reglering. Inget centralt avtal innehåller således någon 35-timmarsvecka.

Den reglerade tiden är alltså den tid som man är skyldig att stå till förfogande för arbetsgivaren. Denna tid förläggs normalt till arbetsplatsen.

Det finns inget i avtalen som hindrar att du som lärare kommer överens med rektor om att förlägga delar av den reglerade tiden till annan plats, till exempel ett arbetsrum i hemmet. Det är ytterst arbetsgivaren som äger frågan.

Det är mycket viktigt att det finns ett schema över din reglerade tid, eftersom det är utlägget av den reglerade tiden i arbetstidsschema, som utgör utgångspunkten för alla diskussioner kring ersättning för övertidsarbete, samt arbete på obekväm arbetstid.