Vanliga frågor

Här presenteras svar på de vanligaste frågorna vi får.

Hittar du inte frågan du söker? Skicka in din fråga till oss ›

Visa frågor inom kategori:

Jag har bytt arbetsplats. Vad ska jag göra?

Logga in på din egna sida och ändra uppgifterna. Det går också bra att kontakta medlemsregistret via telefon eller e-post om ändringen. Glöm inte meddela vilken befattning och lön du har samtidigt.

Jag är sjukskriven en längre tid. Vad ska jag tänka på?

Om du betalar via löneavdrag ska du istället betala avgifterna på annat sätt framöver. Kontakta därför medlemsregistret om ändring samt även om när du beräknas återgå i tjänst igen. Om din sjukskrivning förlängs eller något annat inträffar ska du också kontakta medlemsregistret. Har du en sjukförsäkring via din arbetsgivare eller via Lärarförsäkringar rekommenderar vi att du även söker ersättning från denna försäkring om din sjukskrivning varar i mer än 90 dagar.

Jag är föräldraledig. Vad ska jag tänka på?

Om du betalar via löneavdrag ska du istället betala avgifterna på annat sätt. Därför ska du kontakta medlemsregistret om vilken period du är föräldraledig samt även informera medlemsenheten om vilken bruttoinkomst du har i snitt varje månad från försäkringskassan. Du får då också en lägre avgift till förbundet.

Vart vänder jag mig om jag har frågor om min arbetslöshetsersättning?

Kontakta AEA, 08 - 566 445 300 eller post@aea.se. Mycket information finns också på webbplatsen, www.aea.se.

Vart vänder jag mig om jag vill gå med i er a-kassa (AEA) eller byta från min nuvarande a-kassa till er?

På webbplatsen här finns ansökningshandlingar och information . Frågor hänvisas till vår medlemsenhet, 08-613 27 27 eller medlem@lr.se.

Jag är utsatt för kränkande särbehandling på min arbetsplats. Kan jag få skadestånd? Kan Lärarnas Riksförbund hjälpa mig?

Mobbning eller kränkande särbehandling ska inte förkomma på en arbetsplats och arbetsgivaren är skyldig att omgående utreda missförhållanden och göra allt vad man rimligtvis kan för att få dessa att upphöra. Det finns dock inga bestämmelser i arbetsmiljölagstiftningen som ger den utsatta rätt till skadestånd eller andra ersättningar. Lärarnas Riksförbund kan hjälpa dig med att göra arbetsgivaren uppmärksam på problematiken, stödja dig i samband med eventuella samtal, sätta tryck på arbetsgivaren att vida adekvata åtgärder på arbetsplatsen samt bevaka att hanteringen sker på ett korrekt sätt. Lärarnas Riksförbunds skyddsombud kan även vända sig till Arbetsmiljöverket för stöd och hjälp om problemen är av sådan art att detta behövs.

Kan ni hjälpa mig att räkna ut min pension?

Det kan vi inte göra, men så här är principerna.
Din pension är uppdelad i tre delar:
1. Allmän pension (inkl. PPM). Denna redovisas i det ”orange kuvertet”. Där står vad du får om du slutar vid 61 års ålder, respektive 65 eller 70 ålder. För exakt uppgift, ring Försäkringskassan.
2. Tjänstepensionen. Mellan tummen och pekfingret är den ca 10 procent av din slutlön. Det är en fast summa pengar som inbetalts av din arbetsgivare. För exakt uppgift ring arbetsgivaren (pensionshandläggaren).
3. Privat pensionssparande. Detta läggs på de övriga pensionerna och det får du kontrollera med din bank.

En bra webbsida är www.minpension.se, där dina pensionsuppgifter lagts in, där du kan lägga in ditt privata pensionssparande och sedan se vad du får i pension.

Min mormor har dött och ska begravas. Har jag rätt till betald ledighet för att gå på begravningen?

Många kollektivavtal innehåller bestämmelser som ger viss rätt till ledighet med lön i samband med nära anhörigas svårare sjukdom samt begravning och bouppteckning. Det kommunala avtalet har till exempel en sådan bestämmelse.

Jag är anställd på ett vikariat. Det löper snart ut och arbetsgivaren erbjuder mig förlängning. Har jag rätt att förhandla om ny lön?

Lönen bör tas upp till diskussion varje gång ett anställningsavtal ska förnyas eller förändras. Lönen är en del av anställningsavtalet och du bör inte börja eller fortsätta arbeta om du och arbetsgivaren inte är överens! En del arbetsgivare hänvisar till att även de med tidsbegränsad anställning omfattas av den årliga löneöversynen. Detta bör du dock kontrollera med Lärarnas Riksförbunds kommunombud eftersom det endast är den som är tillsvidareanställd som kan räkna med att omfattas av denna.

Jag har sökt ett arbete men fick det inte. Jag är behörig men så vitt jag vet har man anställd en person som inte är klar med sin examen. Vad kan jag göra?

Enligt Skollagen är både kommunala skolor och friskolor skyldiga att anställa behöriga lärare om sådan finns att tillgå. Tillsynen av skollagen sker av Skolverket. En kommunal tillsättning som strider mot 2 kap skollagen kan beivras via laglighetsprövning enligt 10 kap kommunallagen, tidigare benämnt kommunalbesvär. Detta innebär att en person bosatt i kommunen begär vid länsrätten att beslut om anställning ska upphävas. Detta ska ske inom tre veckor från det att delegationsbeslutet anmälts till nämnden och detta anslagits på kommunens anslagstavla. Länsrätten kan konstatera att det fattade beslutet saknade laglig grund, men det enskilda anställningsavtalet upphävs däremot inte. Rätten tar heller inte ställning till vem av de sökande som borde ha anställts. Detta gör att den praktiska följden av en laglighetsprövning är svår att bedöma på förhand. Det finns ingen motsvarighet till kommunallagens bestämmelser för friskolor dock. Istället kan Skolverket om man vid inspektion av en fristående skola upptäcker att tillsättningen av lärare strider mot 9 kap skollagen dra in tillståndet att bedriva verksamheten. Även ”elevpengarna” från kommunen kan komma att dras in.

Jag har tackat ja till ett jobb men har nu fått ett bättre. Vad gör jag?

Du bör omgående ta kontakt med den arbetsgivare du vill lämna för att förklara den uppkomna situationen och försöka hitta en lösning som fungerar för samtliga inblandade parter. Var medveten om att muntliga avtal är lika bindande som skriftliga.

Varför är det så viktigt med kollektivavtal?

På svensk arbetsmarknad är endast en liten del av villkoren för dig som anställd reglerad i lag. Rätten till max 40-timmars arbetsvecka, minst 25 dagars semester, rätt till sjuklön samt rätt till rast och paus är exempel på villkor som är lagreglerade. I övrigt tillkommer merparten av de villkor och förmåner som finns på arbetsmarknaden via kollektivavtal. Årlig lönerevision, semester utöver 25 dagar, lärares ferietjänster, avtalspension, försäkringar vid sjukdom och arbetsskada, ersättning vid arbete på övertid eller obekväm arbetstid är bara några exempel på detta. De förmåner som finns i kollektivavtalen har givetvis ett ekonomiskt värde. Detta kan grovt uppskattas till omkring en fjärdedel av din lönesumma.

‹ Föregående

Nästa ›

1 2 3 4 5 6