Vanliga frågor

Du kan dock ha rätt till ledighet för att pröva annat arbete i samband med sjukskrivning.

Som villkor för ledigheten gäller att den anställda på grund av sjukdom har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete under en period om minst 90 dagar.

Anställning som vikarie och anställning med allmän visstidsanställning räknas dock var för sig och kan inte läggas ihop för att nå gränsen vid två år.

Du måste med andra ord antingen få ytterligare en anställning så att du får totalt mer än två år med vikariat eller allmän visstidsanställning.

Ytterligare en förutsättning är att du är behörig enligt Skollagen.

Formuleringar som pekar på att en uppsägning är möjlig är till exempel att man har kommit överens om anställning från ett visst datum och dock längst till och med ett slutdatum, samt formuleringar som anger uppsägningstid eller hänvisar till uppsägningstid i Lagen om anställningsskydd eller i kollektivavtal.

Om du har kommit överens med din arbetsgivare om att arbeta från ett visst datum till ett annat datum och det inte finns någon hänvisning till uppsägningstid har både du och arbetsgivaren bundit er till denna period, det vill säga avtalet kan inte sägas upp ensidigt.

I ett sådant fall bör du försöka komma överens med arbetsgivaren om hur situationen ska hanteras. En arbetsgivare vill normalt sett inte binda någon till sig mot hans/hennes vilja längre än vad som är absolut nödvändigt för verksamhetens del.

I Lagen om anställningsskydd är uppsägningstiden en månad.

I det kommunala avtalet är däremot uppsägningstiden en månad om du varit sammanhängande anställd i mindre än ett år, men tre månader om du varit anställd längre tid.

Arbetstidslagen innehåller en bestämmelse som säger att en arbetsgivare kan ändra ordinarie arbetstid med två veckors varsel. Undantag till denna bestämmelse finns i en del kollektivavtal som ger arbetsgivaren rätt att ändra arbetstiden med en dags varsel mot viss ersättning.

I det kommunala avtalet gäller dock denna bestämmelse inte för lärare utan i ett fall som detta får den kommunala arbetsgivaren istället beordra och ersätta för arbete på övertid.

Under en rast har du rätt att lämna arbetsplatsen om du så önskar och tiden ingår inte i arbetstiden.

För lärares del är den vanligaste rasten lunchrasten och den är i normalfallet mellan 30 minuter och en timme lång. Lärare som äter så kallad pedagogisk lunch med eleverna har tillsynsplikt och är således i arbete. Du har rätt till rast före eller efter den pedagogiska måltidens slut

Du måste alltid utgå från ditt schema över den reglerade tiden i resonemang kring arbete på obekväm arbetstid.

De flesta kollektivavtal ger rätt till ersättning för arbete på kvällstid. I det kommunala avtalet ger till exempel arbete mellan kl.19-22 på måndag - torsdag rätt till en ersättning på 18,30 kr per timme.

När den reglerade tiden har lagts ut i ett arbetstidsschema blir den din ordinarie arbetstid. Du måste således alltid utgå från ditt schema över den reglerade tiden i resonemang kring övertid.

Om du har vikarierat inom din reglerade tid har ingen övertid uppkommit.

Om vikariatet har legat utanför den reglerade tiden eller om du har stannat kvar efter din reglerade tid för att utföra de arbetsgifter som du inte hunnit med under dagen på grund av vikariatet kan du ha rätt till övertidsersättning.

Det finns dock inga bestämmelser i centrala avtal om lärartjänstens undervisningsvolym. Enstaka lokala avtal kan innehålla sådana regler. Kontrollera detta med ditt lokala Lärarnas Riksförbund ombud.

Enligt Arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att säkerställa dels att arbetsuppgifterna anpassas till varje individs behov och förutsättningar, dels att arbetstagarna inte utsätts för en skadlig arbetsbelastning.

Det innebär att arbetsgivaren ansvarar för hela lärarens arbetssituation och att alla arbetsuppgifter ska rymmas inom arbetstiden.

Mängden undervisning måste således dimensioneras så att den totala arbetsbelastningen blir acceptabel. Detta görs lämpligen i ett planeringssamtal mellan dig och din rektor.

I det fall arbetsgivaren använder lektionsmåttet för att lägga ut undervisningsmängden kollektivt är Lärarnas Riksförbunds uppfattning att arbetsgivaren ska iaktta de begränsningar som tidigare reglerats i centrala kollektivavtal.