Sök Sök
Meny Meny

Logga in

- Anpassa textstorlek +

Jämställdhet och mångfald

Dessa begrepp ska alltid finnas med som perspektiv i det löpande verksamhets- och arbetsmiljöarbetet.

Det handlar inte enbart om jämställdhet mellan kvinnor och män utan också om jämställdhet inom en kvinno- eller mansgrupp, till exempel hur den psykosociala arbetsmiljön kan påverkas av en stark kvinno- eller mansdominans på arbetsplatsen.

Olika medarbetares särskilda och unika erfarenheter, synsätt och ålder måste ses med respekt och betraktas som en tillgång för verksamheten.

För att hålla jämställdhets- och mångfaldsaspekterna levande kan följande punkter vara ett stöd:

  • Hur arbetar man med jämställdhet på arbetsplatsen?
  • Vilka jämställdhetsfrågor är de viktigaste?
  • Hur kan vardagen göras mera jämställd?
  • Hur ser samverkan ut mellan arbetsgivare och arbetstagare i jämställdhetsarbetet på arbetsplatsen?

Rapportera fel på sidan





Tipsa en vän om artikeln

Du vill spara följande sida som genväg

Ansvarig för sidan: Peter Henriksson

Sidan senast uppdaterad: 2017-02-13 15.06