Graviditet och ammning

Exempel på arbetsmiljöfaktorer som kan ha skadlig inverkan:

• Påfrestande arbetsrörelser och arbetsställningar
• Psykisk eller fysisk uttröttning
• Vissa kemiska ämnen

Bedömer arbetsgivaren att det finns risk för skadliga faktorer ska dessa i första hand undanröjas och i andra hand ska arbetstagaren erbjudas annan sysselsättning. Om detta inte är möjligt får gravida eller ammande inte sysselsättas i verksamheten.

Då föreskriften är direkt straffsanktionerad är det lämpligt att ha som rutin att alltid diskutera med berörd person om eventuell skadlig inverkan kan finnas.

Det kan dock vara svårt att dra gränsen för vad som är skadlig inverkan, och då kan Företagshälsan hjälpa till med bedömningen.

Föreskriften gäller för arbetstagare som är gravida, har fött barn högst 14 veckor tidigare eller ammar.