HÖK 07

I december föreslog därför arbetsgivarsidan att parterna skulle kalla in förhandlingsmedlare, enligt det avtal om förhandlingsordning som finns. Lärarorganisationerna fann ingen anledning att motsätta sig detta.

De senaste veckorna har medlarna Stig Malm och Ulf Perbeck arbetat fram det slutbud som parterna nu fick ta ställning till. Genom att medlarbudet antogs, finns nu ett nytt avtal för lärare i kommuner och landsting.

Här följer en sammanfattning av det nya avtalet.

Avtalsperiod

Löneavtalet

Löneavtalet innehåller två löneöversyner, den 1 april 2008 respektive 1 april 2009. Vid varje löneöversyn garanteras lägst 3 procent i utfall per arbetstagarorganisation och arbetsgivare.

Dessutom finns en sammantagen garanti för utfallen 2007, 2008 och 2009 om lägst 10,2 procent per arbetstagarorganisation och arbetsgivare. Det betyder att de kommuner som lagt ut låga nivåer 2007 kommer att få betala desto mera 2008 och/eller 2009, för att nå totalsiffran för avtalsperioden. Avtalet innehåller inga garanterade utfall på individnivå.

Hur de nya lönerna ska sättas vid varje löneöversyn ska Lärarnas Riksförbunds kommunförening klara ut med den lokala arbetsgivaren. De lokala parterna avgör alltså även i fortsättningen om löner ska sättas direkt i dialog mellan chef och medarbetare, eller om så kallad traditionell förhandling ska ske mellan parterna, eller om man vill komma överens om något annat sätt att genomföra löneöversynen.

Om Lärarnas Riksförbund och arbetsgivaren inte är överens om att de garanterade procentnivåerna verkligen har uppnåtts, kan man påkalla både lokal och central förhandling. Om man ändå inte kan komma överens, kan frågan avgöras av en skiljenämnd.

Arbetstidsfrågan

Lärarorganisationerna har påtalat de många problem som finns, inte minst när det gäller hur lärares undervisning ska balanseras mot övriga arbetsuppgifter för att säkra en god arbetsmiljö och hög kvalitet i verksamheten.

Arbetsgivarna har inte alls velat se dessa problem, utan har för sin del lyft fram krav på ytterligare avregleringar i lärarnas specialbestämmelser (Bilaga M till Allmänna bestämmelser).

Medlarna har konstaterat att arbetstidsfrågorna tydligen är alltför svåra för parterna att lösa genom vanliga avtalsförhandlingar. Därför har man föreslagit att de centrala parterna ägnar sig åt ett gemensamt arbete under avtalsperioden, för att få fram ett bättre underlag för nästkommande förhandling. Medlarna har velat styra inriktningen på detta arbete genom att precisera nio frågeställningar som den centrala arbetsgruppen ska fokusera kring. Eftersom förtroendet mellan parterna i arbetstidsfrågorna är lågt, har medlarna också föreslagit att arbetsgruppen ska ledas av en opartisk ordförande, som parterna gemensamt får utse.

Följande frågeställningar ska centrala arbetsgruppen arbeta med:

• Hur ska undervisningstiden relateras till övriga lärararbetsuppgifter för att säkra att hela lärararbetet ryms inom ramen för lärares arbetstid?
• Hur används arbetstiden idag? På vilket sätt hanteras frågor om arbetstid och arbetsinnehåll i samtal mellan chef och medarbetare?
• Hur arbetar lokala parter tillsammans kring arbetstid och arbetsinnehåll? Vilka hinder finns
• Hur kan de lokala parterna ges en tydligare roll?
• Hur utformas arbetstidssystem som tillgodoser verksamheters olika behov?
• Hur tillförsäkras den enskilde läraren inflytande över den egna arbetstiden och dess arbetsinnehåll?
• Hur arbetar man på skolor som genomfört en ändamålsenlig fördelning som innebär en individualisering av arbetstid och arbetsuppgifter?
• Hur ska hänsyn tas till varje skolforms eller skolas specifika särart? Särskild uppmärksamhet ska ägnas åt att finna alternativa lösningar för lärares arbetstid med inriktning på grundskola, gymnasieskola och vuxenutbildning.
• Hur finna vägar för att säkerställa att lärare i alla skolformer ges tillräckligt med tid för för- och efterarbete så att god kvalitet i undervisningen säkras?

Denna lösning betyder att lärarnas specialbestämmelse (Bilaga M) inte i något avseende förändras i det nya avtalet. Inga utfästelser har heller gjorts om framtida ändringar i bilagans bestämmelser.

Allmänna bestämmelser

Förändringarna i förhållande till tidigare Allmänna bestämmelser är i korthet följande:

§ 5 Deltidsanställning
Den nedre gränsen för deltidsanställning blir 20 timmar per vecka vid heltidsmåttet 40 timmar per vecka. Detta är en anpassning till ändringar i arbetslöshetsförsäkringen.

§ 13 Arbetstid med mera
Om förhållanden i verksamheten inte medger att arbetstagare får dygns- och veckovila enligt arbetstidslagens regler, kan viloperioderna vid vissa tillfällen bli kortare. Förutsättningen är att man i så fall får längre vila vid andra tillfällen, så att lagens nivåer ändå upprätthålls som ett genomsnitt. Arbetstagare som får en arbetstidsförlängning de år nationaldagen infaller på en lördag eller söndag, kompenseras för detta.

§ 28 Sjukdom med mera
Arbetstagare som får sin sjukpenning indragen av Försäkringskassan, kan få sjuklön från arbetsgivaren i högst 180 dagar. Tidigare fanns ingen begränsning.

§ 29 Föräldraledighet
Föräldrapenningtillägget (10 procent av lönebortfallet) kan utges i högst tre månader, mot tidigare två månader.

Alla ersättningar som anges i krontal, höjs med ca 11 procent. Det gäller exempelvis ersättning för obekväm arbetstid och färdtid utanför ordinarie arbetstid.

Information och utbildning

Kommunföreningarna kommer att få ett material som underlag för att ordna medlemsmöten om det nya avtalet.

Ett utbildningsmaterial för alla ombud kommer att produceras som distrikten kan använda tillsammans med de regionala ombudsmännen.

Förbundsstyrelsen kommer inom kort att resa ut i landet och genomföra informationsmöten för ombuden i varje distrikt.

Förbundskansliet kommer att se över behovet av särskilda informationsmaterial med anledning av ändringarna i avtalet.

Så här fungerar löneavtal 07
Här kan du ladda hem en bild som beskriver hur det nya löneavtalet för kommunalt anställda lärare fungerar.