Arbetsgivaralliansen

Arbetsgivaralliansen organiserar arbetsgivare som drivs av ett ideellt eller idéburet engagemang inom bland annat områdena skola och utbildning, folkbildning, idrott, vård, bistånd och kultur. Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd tecknar två branschavtal, "Folkhögskola" och "Skola/Utbildning".

Inom Arbetsgivaralliansen bedriver drygt 130 medlemsföretag fristående skolor och folkhögskolor på branschavtalens områden. Bland dessa återfinns t.ex. Tyska Skolan i Stockholm, Lycée Français Saint Louis de Stockholm, Stockholms Stadsmissions skola, Strömbäcks folkhögskola och Fridhems folkhögskola.

Parter är Arbetsgivaralliansen och Lärarnas Samverkansråd samt Akademikerförbunden, SKTF och Kommunal. Part i branschavtal Folkhögskola är även SFHL.

Lärarnas Samverkansråd tecknar två branschavtal - Folkhögskola och Skola/Utbildning.

Avtalsperiod

Avtalet omfattar perioden 1 maj 2010 - 30 april 2012.

Lön

Avtalet innebär två lönerevisionstillfällen, 1 maj 2010 och 1 maj 2011. Löneökningsutrymmet för 2010 är lägst 2,5 % och för 2011 lägst 1,2 % per arbetstagarorganisation.

Parterna är överens om att tillsätta en partssammansatt arbetsgrupp som ska utvärdera och gemensamt sammanställa en rapport över förslag till förändringar i löneavtalet.

Arbetstid

Arbetstidsbestämmelserna är desamma som i det tidigare kollektivavtalet. Parterna är dock överens om att tillsätta en partssammansatt arbetsgrupp med syfte att se över avtalets arbetstidsbestämmelser för lärare. Parterna har formulerat ett direktiv för detta arbete. Direktivet finns som en bilaga till avtalet.

Lokala parter kan träffa kollektivavtal om flexibel arbetstid.

Allmänna anställningsvillkor

Kompensation för nationaldagen, de år den infaller under en lördag eller söndag, har ändrats från att vara en fråga för lokala parter att komma överens om till att regleras i det centrala avtalet.
Föräldralönen är fem månader istället för fyra som i det tidigare avtalet. Den så kallade trappan, det vill säga föräldralön i proportion till anställningstidens längd, tas bort och föräldralön betalas ut under högst fem månader vid minst ett års anställning i följd. Föräldralön måste tas ut i en sammanhängande ledighet om minst en månad per tillfälle.
Särskilda ersättningar räknas upp med 3,7 % från och med 1 november 2010.
Anställningsformen timanställning försvinner ur avtalet och enbart tidsbegränsade anställningsformer enligt 5 § LAS får tillämpas.
Möjlighet till 12 månaders provanställning för rektorer införs. Vid avbrytande av en sådan provanställning gäller tre månaders uppsägningstid från arbetsgivarens sida och en månad från den anställdes sida.
Särskilda regler för pensionärer gällande sjuklön tas bort. Därmed utges sjuklön från arbetsgivaren från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden.
Särskilda regler rörande uppsägningstider för anställda före 1998-01-01 tas bort.