Folkbildningsförbundet

Folkbildningsförbundet organiserar studieförbund där ABF, Folkuniversitetet och Vuxenskolan är de största. Dessa bedriver förutom traditionell cirkelverksamhet även kursverksamhet samt har ett antal fristående skolor. Detta får till följd att avtalet måste kunna anpassas till vitt skilda verksamheter och anställningsformer på ett konstruktivt sätt.

Avtalet tecknas med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

Avtalsperiod

Avtalet omfattar perioden 1 september 2010 — 31 augusti 2012.

Lön

Tillsvidareanställda samt visstidsanställda med en sammanhängande anställningstid om tre månader eller mer (dock ej objektsanställda)
Ett löneutrymme på 2 % från den 1 april 2011 och 1,3 % från den 1 oktober 2011.
Ett semestertillägg på 0,4 % från 1 september 2010, vilket räknas upp med ytterligare 0,4 % från 1 september 2011.
Semestertillägget utgörs av 0,4 % (år 1) respektive 0,8 % (år 2) av arbetstagarens månadslön per betald semesterdag. Antalet semesterdagar är 26.
Ett engångsbelopp om 2 000 kr vid heltid. Beloppet proportioneras vid deltid.
Objektsanställda
Ett lönepåslag på 3,5 % från den 1 januari 2011.
För objektsanställda cirkelledare vars anställning omfattar minst 25 % av heltidsanställning gäller från den 1 september 2010 en lägsta timlön om 155 kr/tim, inklusive semesterersättning.

Övriga nyheter

Om arbetsgivaren saknar avtal om företagshälsovård, har tillsvidareanställda och visstidsanställda med en sammanhängande anställningstid om minst 3 månader rätt att genomgå hälsokontroll vid sjukvårdsinrättning på arbetsgivarens bekostnad. Ersättning utges för patientavgift mot uppvisande av kvitto.
Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om lönetillägg vid tidsödande resor mellan olika arbetsställen.
Deltidsanställdas deltidsanställning också hos annan arbetsgivare, för att på så sätt öka sin sysselsättningsgrad, räknas inte längre som bisyssla.
Bestämmelsen att arbetstagaren kan mista rätten till sjuklön, om man vid anställningstillfället förtigit att man lider av viss sjukdom, utgår ur avtalet.
Bestämmelsen att arbetstagaren kan skjuta på cirkeltillfällen i stället för att uppbära sjuklön utgår ur avtalet.
Bestämmelsen att arbetsgivaren kan göra löneavdrag vid arbetstagarens uteblivande från ledarträff utgår ur avtalet.
Beträffande inhyrning av personal: Om arbetstagaren påvisar åtgärder som anses utgöra otillbörliga kringgåenden av företrädesrätten till återanställning enligt 25 § LAS åtar sig arbetsgivarparten att förhandla om hur denna situation ska hanteras.