IDEA är ett arbetsgivarförbund för ideella organisationer. Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd tecknar två branschavtal med IDEA - "Folkhögskola" och "Vårdhögskola".
Avtalen omfattar ett mindre antal arbetsgivare, de flesta med få anställda. Exempel på arbetsgivare är Röda Korsets Högskola och Sophiahemmets Högskola, vilka båda bedriver vårdutbildningar. Några arbetsgivare som är medlemmar i IDEA och driver friskolor ideellt omfattas av Almega Tjänsteföretagens friskoleavtal, det till omfånget största läraravtalet på den privata sektorn.
Lärarnas Samverkansråd och Sveriges universitetslärarförbund (SULF) har förhandlat fram det nuvarande avtalet.
Avtalets omfattning
Det tidigare avtalet har varit begränsat till att gälla endast de två stiftelsehögskolorna Röda korsets sjuksköterskehögskola och Sophiahemmets sjuksköterskeskola. Det nya avtalet har öppnas upp och är ett högskoleavtal som fler högskolor, om de ansluts till arbetsgivarorganisationen IDEA, kan komma att omfattas av. Avtalet har karaktären av ett centralt ramavtal som de lokala parterna kan teckna lokalt anpassade avtal utifrån.Avtalsperiod
Avtalet omfattar perioden 1 april 2010 — 31 maj 2012.Lön
Avtalet innebär två lönerevisionstillfällen, 1 juni 2010 och 1 juni 2011. Löneökningsutrymmet för 2010 är lägst 2,0 % och för 2011 lägst 1,8 %. Löneavtalets förhandlingsordning är oförändrad, vilket innebär att lönesamtalen och de lokala löneförhandlingarna genomförs på samma sätt som i tidigare avtal. Arbetstid
Precis som i tidigare avtal är arbetstiden 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Den enskilde lärarens uppdrag ska planeras i samråd med berörd lärare och samrådet ska resultera i en tjänstgöringsplan. Lärarorganisationerna har rätt att inom en vecka begära förhandling om tjänstgöringsplanen. Hur mycket undervisningen och hur mycket forskning som de olika lärarkategorierna ska göra inom ramen för sin tjänstgöring uttrycks i procent och ska gälla vid fördelning av årsarbetstiden. Hur mycket tid som olika undervisningsmoment kräver för bl.a. för- och efterarbete uttrycks i form av ett faktorsystem. En nyhet är att avtalet förtecknar vilka arbetsuppgifter som normalt ingår i en lärares befattning: utbildning, forsknings- och utvecklingsarbete, kompetensutveckling och övrigt lärararbete. Avtalet har tillförts skrivningar om de hänsyn som ska tas vid fastställande av utbildningsvolymens omfattning för den enskilde läraren:
- För- och efterarbete
- Kursens svårighetsgrad, genomförande och distributionssätt
- Utbildningens och ämnets karaktär
- Utbildningens och examinationens uppläggning samt metod
- Antal studerande
- Om kursen hålls på annat språk än svenska
- Lärarens erfarenhet att undervisa inom området
- Om läraren har kursansvar
Avtalet har också tillförts skrivningen att lärare och doktorander med flera har förtroendearbetstid. Med förtroendearbetstid avses sådan arbetstid som en arbetstagare, med hänsyn till sina arbetsuppgifter och i den mån verksamheten medger, har förtroendet att själv disponera.
En stor framgång i avtalet är att antalet tidsbegränsade anställningar har begränsats från nio till tre. De tidsbegränsade anställningar som finns nu är gästprofessor, adjungerad professor och biträdande lektor. Tjänsten som biträdande lektor är en meriteringsanställning för befordran till lektor. Anställning som doktorand/forskarstuderande har företrädesrätt efter disputation till anställning som biträdande lektor.
Övriga nyheter
- Föräldralönen är utbyggd:
- Vid ett men mindre än tre års anställning: 60 dagar - Vid tre men mindre än fyra års anställning: 120 dagar - Vid fyra eller fler års anställning: 150 dagar - Ersättning vid obekväm arbetstid höjs med 3,8 % från och med 1 juni 2011.
- Avtalets semesterparagraf har tillförts att enskild överenskommelse får träffas om hela eller delar av paragrafen.
- Avtalet har tillförts klargörande skrivningar rörande uppsägning och turordning.
- En språklig översyn av det allmänna villkorsavtalet är genomförd.