Praktiska Sverige AB (f d Baggium)

Praktiska Sverige AB erbjuder gymnasial utbildning inom yrkesprogrammen. Företaget har för närvarande 56 gymnasieskolor spridda över hela Sverige.

Den 23 februari 2012 har Praktiska Sverige AB och Movant AB gått in i arbetsgivarorganisationen Almega, där företagen följer Friskoleavtalet inom Tjänsteföretagen. Avtalet gäller retroaktivt från och med 1 januari 2012, med undantag för avtal om restidsersättning som träder i kraft från 1 april 2012.

Baggium Utbildning AB (nuvarande Praktiska Sverige AB) har tidigare haft direktavtal med respektive förbund för vart och ett av bolagen. Genom medlemskapet i Almega och inkopplingen på det s.k. Friskoleavtalet, blir företagsavtalet tecknat med Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och Sveriges Skolledarförbund ett lokalt avtal. Det företagslokala avtalet gäller fr.o.m. 23 februari 2012 t.o.m. 31 december 2012.

Movant AB har i och med detta bytt förbund och avtal inom Almega från Tjänsteförbunden till Tjänsteföretagen.

En fördel är att Praktiska och Movant nu följer samma centrala och lokala avtal. Det lokala avtalet innebär en större satsning på kompetensutveckling. Löneavtalet har samma konstruktion som tidigare. Parterna är överens om att arbetstidsreglerna i avtalet behöver utvecklas och förbättras. Därför bildas en gemensam arbetsgrupp för att analysera och se över arbetstidsregleringen inför avtalet 2013.

Några sammanfattande punkter ur det lokala avtalet:

Lön

Löneavtalet har samma konstruktion som tidigare.

Lönerna justeras för lärare fr.o.m. den 1 april 2012 och för övriga anställda fr.o.m. den 1 juli 2012.

Erfarenhetstilläggen finns kvar och lärare erhåller efter 5 års erfarenhet som lärare en ökning av lönen med 1200 kronor och efter 8 år ytterligare en ökning med 900 kronor.
Avtalsparterna kommer i oktober att analysera löneutvecklingen inom företaget.

Arbetstid

Parterna är överens om att arbetstidsreglerna i avtalet behöver utvecklas och förbättras. En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts som ska se över avtalets arbetstidsbestämmelser, arbetet påbörjas under våren och kommer att pågå till oktober 2012.

Kompetensutveckling

Avtalet innebär en större satsning på kompetensutveckling. Individuella kompetensutvecklingsplaner ska upprättas för var och en.

Övrigt

Restidsersättning införs i avtalet och ersättningen för arbete på obekväm arbetstid anpassas till Almega tjänsteföretagen friskoleavtalet, gäller från den 1 april 2012.

Parterna ska beakta de utbildningspolitiska reformerna såsom utbildning i rektorsprogrammet, rektors-/lärarlyftet, karriärreformen och lärarlegitimation samt att mentorskap och handledning bör regleras.

Ansvarig för sidan: Ullacarin Öhrn
Sidan senast uppdaterad: 2012-03-08 11.05

Skriv ut

Tipsa en vän