Hot och våld i skolan är ett stort arbets­miljö­problem

Nästan var femte lärare går till arbetet med känslor av obehag inför risken att utsättas för hot, våld eller andra trakasserier, visar Lärarnas Riksförbunds arbetsmiljöundersökningar. Riskerna för hot och våld skapar osäkerhet, rädsla, vantrivsel och kostsam sjukfrånvaro.

Många lärare upplever i dag inte bara hot och våld från elever, utan utsätts också för våld från föräldrar och anhöriga. Men också från personer som helt saknar rätt att vistas inom skolans område. Färre än vart tionde fall anmäls.

Vad säger lagen om hot och våld?

Enligt arbetsmiljöverkets föreskrift om våld och hot i arbetsmiljön är arbetsgivaren skyldig att förebygga att hot- och våldssituationer uppstår. För att det förebyggande arbetet ska få god effekt krävs att arbetsgivaren och medarbetarna arbetar tillsammans med dessa frågor och att säkerhetsfrågorna blir en del av det löpande, systematiska arbetsmiljöarbetet.

Det förebyggande arbetet innebär till exempel att arbetsgivaren är skyldig att kartlägga vilka risker för hot och våld som finns på arbetsplatsen.

Säkerhetsrutiner vid risk för hot och våld

Det ska finnas särskilda säkerhetsrutiner för arbetsuppgifter som kan innebära risk för hot och våld. Rutinerna ska vara uppdaterade och aktuella, och alla på arbetsplatsen som är berörda av dem ska känna till dem.

Det ska också finnas rutiner för att uppmärksamma, rapportera och följa upp alla tillbud och händelser med inslag av våld och hot. Rutinerna bör också innebära att våld och allvarliga hot om våld anmäls till Arbetsmiljöverket, Polisen och Försäkringskassan.

Inget ensamarbete vid påtaglig risk för hot och våld

Arbetstagarna ska ha möjlighet att snabbt slå larm om en hot- och våldssituation uppstår. Om en arbetsuppgift innebär en påtaglig risk för hot och våld får den inte utföras ensam.

Rätt till utbildning för att undvika risker

Enligt arbetsmiljölagen (3 kap 3 §) är arbetsgivaren skyldig att se till att de anställda har den utbildning som behövs för att undvika risker i arbetet. Det kan handla om att lära sig säkerhetsrutiner, att bedöma risker och att bemöta människor i upprört tillstånd.

På arbetsplatser där det finns risk för upprepade hot- och våldssituationer är arbetsgivaren skyldig att erbjuda särskilt stöd och handledning till personalen.