Arbetstid i lag och avtal

Håll koll och ställ krav på att lagar och regler följs

Lärares och studie- och yrkesvägledares arbetstid styrs både av arbetstidslagen och av olika avtal. Sätt dig in i vad som gäller så blir det lättare att ställa krav på att de lagar och regler som finns följs i skolan.

I arbetstidslagen och i olika avtal är det framför allt detta som regleras:

  • Arbetstidens omfattning
    Hur många timmar per vecka, månad eller år ska du arbeta?
  • Arbetstidens förläggning
    När kan arbetsgivaren bestämma att arbetet ska utföras? På vilka veckodagar, mellan vilka klockslag, hur många timmar högst per dag, vecka eller annan period?
  • Avvikelser
    Vilka avvikelser är tillåtna? Under vilka villkor och till vilken ersättning? När har du till exempel rätt till övertidsersättning och ersättning vid obekväm arbetstid (OB-ersättning)?

Arbetstidslagen

Arbetstidslagen (ATL)länk till annan webbplats är till för dig som anställd och är ett skydd mot för mycket arbete. Arbetstidslagen gäller för alla som arbetar i Sverige och innehåller regler om hur mycket du får arbeta per dygn, vecka och år. Den tar också upp vilka raster och pauser och vilken vila du har rätt till. Arbetstidslagen är ett komplement till Arbetsmiljölagenlänk till annan webbplats.

Normalarbetstiden är högst 40 timmar per vecka, vanligtvis fördelat på 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan. Enligt arbetstidslagen kan arbetstiden variera mellan veckorna, men snittet får inte överstiga 40 timmar/vecka. Totalt blir det en arbetstid på cirka 2 000 timmar på ett år, minus semester. Denna typ av arbetstidsreglering – det vill säga tjänst med semestervillkor eller semestertjänst – är den vanligaste typen av tjänst på svensk arbetsmarknad. Studie och yrkesvägledare har vanligtvis semestertjänst. De flesta lärare har dock tjänst med ferievillkor, även kallat ferietjänst.

Arbetstidslagen är dispositiv, vilket betyder att man i kollektivavtal kan komma överens om ändringar, avsteg eller förtydliganden. Lärare har oftast ett kollektivavtal som reglerar arbetstiden.

Avtal

Centrala kollektivavtal

Centrala kollektivavtal tecknas mellan centrala parter, det vill säga arbetsgivare och fackförbund. Hur arbetstidsregleringen i de olika avtalen ser ut beror på vilken sektor de gäller. Lärares arbetstidsavtal skiljer sig från exempelvis vårdens eller industrins.

Det är i centrala kollektivavtal som arbetsgivare och fack för de flesta lärare kommit överens om att ha ferietjänst med årsarbetstid, istället för semestertjänst med 40-timmarsvecka.

HÖK 18 och AB

Kollektivavtalen HÖK 18 och Allmänna Bestämmelser (AB) är de största avtalen och gäller lärare som arbetar i kommun, landsting, region, kommun- eller landstingsförbund.

HÖK 18 gäller bara lärare, men Allmänna Bestämmelser gäller all personal inom kommun och landsting, inklusive lärare och studie- och yrkesvägledare. Till Allmänna Bestämmelser finns en ett antal bilagor. En av dem, bilaga M, gäller bara lärare och handlar om lärares arbetstid.

I HÖK 18 betonas vikten av att arbeta med arbetsmiljö, arbetsorganisation, arbetstid och lönebildning för att trygga kompetensförsörjningen av lärare. Se bilaga 3, Övriga anteckningar, punkt 1. Under punkt 4 i samma bilaga står det att:

  • Lärare inte ska utsättas för psykiska eller fysiska belastningar som kan medföra ohälsa.
  • Arbetstiden ska fördelas med en jämn utläggning under verksamhetsåret.
  • Planeringen av de huvudsakliga arbetsuppgifterna ska omfatta minst tre perioder under verksamhetsåret.

FRÅGOR & SVAR

Frågor och svar om arbetstid i det kommunala avtalet

Det har uppstått en hel del frågor om arbetstid ute på skolorna. För att förtydliga vad som gäller har Lärarnas Riksförbund, Lärarförbundet och SKL tagit fram gemensamma svar på ett antal frågor, exempelvis om rättning av nationella prov.

För dig som arbetar i en privat skola gäller andra kollektivavtal. Det vanligaste är Almegas friskoleavtal.

Eventuella lokala kollektivavtal

En del centrala avtal tillåter att det skrivs lokala kollektivavtal i en kommun eller för en enskild skola. I både kommunala och privata skolor kan det därför finnas lokala kollektivavtal, som delvis skiljer sig från de centrala.

Det lokala avtalet kan reglera något som inte finns i det centrala avtalet, exempelvis mer fördjupade regler om kompetensutveckling. Lokala kollektivavtal kan också innehålla delar om arbetstid. Det går formellt sett inte att träffa lokala överenskommelser som strider mot ett centralt kollektivavtal.

Överenskommelser i enskilda anställningsavtal

Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats ska en överenskommelse om arbetstid finnas som en del av ditt anställningsavtal.

Arbetsmiljöverket om arbetstid

Eftersom stress och andra psykosociala arbetsmiljöfaktorer leder till ökad ohälsa, har Arbetsmiljöverket beslutat om en ny föreskrift: AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)länk till annan webbplats. § 12 tar särskilt upp arbetstid som faktor. Eftersom arbetstid och arbetsinnehåll hänger ihop är §§ 9‑11, som handlar om arbetsbelastning, viktiga att följa.

Observera att arbetsmiljöverkets föreskrifter är tvingande och att det är arbetsgivaren som ansvarar för att föreskrifterna följs.

STÖD OCH RÅD

Kontakta ditt ombud

Hör av dig till ditt ombud på skolan eller till kommunombudet/föreningsombudet på din ort om du har frågor om vilka arbetstidsregler som gäller på din skola.

Mer inom ämnet


Uppdaterad