Arbetsgivaralliansen, Högskoleavtalet

Arbetsgivaralliansen organiserar arbetsgivare som drivs av ett ideellt eller idéburet engagemang inom bland annat områdena skola och utbildning, folkbildning, idrott, vård, bistånd och kultur.

Parter för kollektivavtalet för avtalsområdet Arbetsgivar­alliansen Högskoleavtalet är Arbets­givaralliansen Branschkommitté Utbildning, Lärarnas Samverkansråd, Akademiker­förbunden/ SULF och Fackförbundet ST/Visions Samverkansråd. Idag ingår åtta enskilda högskolor inom avtalsområdet.

Avtalsperiod

2019–2022

Några av nyheterna i avtalet

    • Föräldralöneutfyllnad betalas nu ut för nya föräldraledigheter utan att den anställde måste ha uppnått en viss samman­hängande anställningstid, så länge avtalets övriga intentioner uppfylls.
    • Om regeringen/riksdagen fattar beslut om nya regler i enlighet med SOU 2016:29, Trygghet och attraktivitet – en forskar­karriär för framtiden, ska parterna uppta överläggningar för att anpassa avtalet.
    • Parterna stärker synen på hur betydelsefullt det är med en god arbetsmiljö och att föreskrifterna om Organisatorisk och social arbetsmiljö tillämpas på arbetsplatserna. Det inbegriper även att parterna lokalt ska anta ett helhetsperspektiv och inkludera frågor som rör ledighet för besök inom hälso- och sjukvården, där lokala kollektivavtal kan tecknas.
    • Vid upprättande av tjänstgöringsplan ska lärarens samtliga arbetsuppgifter beaktas.
    • Parterna ska ta ett större ansvar för förbättrad implementering genom att utbilda och informera om lönefrågor. Dessutom ska avtalet utvärderas i sin helhet, inklusive löneutfall, löneprocesser med mera, samt även arbetsmiljöarbete och tjänsteplaneringen på lärosätena.

    Avtal om korttidsarbete på grund av coronaepidemin

    På grund av den pågående coronapandemin har parterna på detta avtalsområde träffat en tillfällig överenskommelse om så kallat korttidsarbete.

    Bakgrunden är att regeringen föreslagit att reglerna om korttidsarbete utökas under den på­gående krisen.länk till annan webbplats Den anställde ska kunna behålla minst 92,5 procent av sin lön vid en arbets­tids­för­kort­ning och arbetsgivaren ska kunna få stöd med upp till 75 procent av lönekostnaden för arbets­tids­för­kort­ningen. Syftet med är att företag ska kunna behålla sin personal i samband med akuta inkomstbortfall, så att man kan växla upp snabbt när läget vänder. Stödet lämnas till arbets­givare efter godkännande av Tillväxtverketlänk till annan webbplats. Regelverket gäller hela 2020

    Mer inom ämnet

    Uppdaterad