Arbetsgivaralliansen organiserar arbetsgivare som drivs av ett ideellt eller idéburet engagemang inom bland annat områdena skola och utbildning, folkbildning, idrott, vård, bistånd och kultur.

Parter för kollektivavtalet för avtalsområdet Arbetsgivar­alliansen Högskoleavtalet är Arbets­givaralliansen Branschkommitté Utbildning och folkbildning, Lärarnas Samverkansråd, Akademiker­förbunden/ SULF, Ledarna och Fackförbundet ST/Visions Samverkansråd. Idag ingår tolv enskilda högskolor inom avtalsområdet.

Avtalsperiod

2022-07-01 - 2025-06-30

Lön

Löneöversyn ska genomföras årligen och ny lön ska gälla från den 1 januari. Det centrala avtalet är precis som föregående avtal sifferlöst och bygger på lokal lönebildning.

Några av nyheterna i avtalet

• Avtalet inleds med en portalparagraf med innebörden att högskolorna ska vara konkurrenskraftiga arbetsgivare genom sina villkor, löner, arbetsmiljö med mera.
• Lokala arbetstidsavtal ska tecknas för alla anställda vid högskolorna.
• Tillsvidareanställningar ska annonseras ut och sökas i konkurrens. Detsamma gäller tidsbegränsade anställningar längre än tre månader.
• Ny anställningsform per arbetad timma införs. Anställning får ej överstiga 20 procent av en heltidsanställning. Anställningsformen är avsedd att användas vid till exempel tjänstgöring som tentamensvakt, undervisning i olika övningsämnen eller kortare administrativa insatser.
• En ledig arbetsdag ges som kompensation när nationaldagen infaller på en lördag eller söndag.
• Om utbildning är av betydelse för arbetsgivaren eller den anställdes anställningsbarhet kan arbetsgivaren medge att hela eller delar av studierna får ske med lön.
• Lägsta uppsägningstid blir nu 3 månader för båda parter.
  
• I syfte att underlätta för ett längre arbetsliv kan den som fyllt 65 år ansöka om att anställningsavtalet ska omregleras till en lägre sysselsättningsgrad.