Sök Sök
Meny Meny

Logga in

- Anpassa textstorlek +

Förmånstagare trygghetsavtalen

Vem kan ha rätt till förmånerna enligt avtalen?

Vilka arbetsgivare omfattas?

Först och främst måste man reda ut om arbetsgivaren omfattas av något av den femton omställningsavtalen. Om arbetsgivaren ingår i någon central arbetsgivarorganisation, kan man vara säker på att något av avtalen gäller.

I vissa fall kan en arbetsgivare även ansluta sig till ett omställningsavtal utan att bli medlem i arbetsgivarorganisationen. Eftersom ett omställningsavtal alltid är förknippat med en årlig avgift för arbetsgivaren, bör det inte vara svårt att ta reda på om en viss arbetsgivare omfattas av avtal.

Vilka arbetstagare omfattas?

När man har klarat ut att ett visst omställningsavtal gäller hos den arbetsgivare där det uppstått arbetsbrist, blir nästa steg att reda ut vilka av de berörda arbetstagarna som kan få del av avtalets förmåner. Alla avtalen innehåller nämligen vissa kvalifikationsregler.

Reglerna kan skilja sig åt något mellan olika avtal, men handlar vanligen om

  • Man måste ha varit tillsvidareanställd sedan minst ett år
  • Den befarade uppsägningen måste bero på arbetsbrist. Uppsägning av personliga skäl omfattas inte av omställningsavtalen
  • Vissa ekonomiska ersättningar kan ha längre kvalifikationstid, exempelvis fem års sammanhängande anställning för utfyllnad av ersättningen från a-kassan
  • Man får inte ha avvisat något skäligt erbjudande om annan anställning
  • För att ha rätt till tidigare pension (äldreersättning), krävs lång anställningstid och viss uppnådd ålder

Rapportera fel på sidan





Tipsa en vän om artikeln

Du vill spara följande sida som genväg

Ansvarig för sidan: Lena Davidsson

Sidan senast uppdaterad: 2016-03-07 11.36

Lärarnas Riksförbunds Åsa Fahlén uppmanar Liberalerna att ställa sig bakom Skolkommissionens förslag och se det som ett första steg på vägen mot ett nytt statligt huvudmannaskap för skolan.