Sök Sök
Meny Meny

Logga in

- Anpassa textstorlek +

Trygghetsavtalens förmåner

Förmånerna som regleras i omställningsavtalen är i huvudsak av tre slag.

  1. Aktiva insatser för att undvika arbetslöshet.
    Den som riskerar uppsägning kan få stöd för att förbättra sina möjligheter till fortsatt eller ny anställning. Ofta innebär detta i praktiken ekonomiskt stöd för kompetensutveckling

  2. Påfyllning av arbetslöshetsersättningen.
    För den som verkligen blir arbetslös, innehåller avtalen ekonomiska förmåner för att fylla på den ersättning från a-kassa man har rätt till. Vanligen innebär detta att avtalet fyller på a-kassan upp till ”verkliga” 80 procent av inkomstbortfallet

  3. Äldreersättning.
    De flesta avtal innehåller också en möjlighet, för äldre arbetstagare som blir arbetslösa, att gå i tidigare pension när perioden med A-kassa är konsumerad

Rapportera fel på sidan





Tipsa en vän om artikeln

Du vill spara följande sida som genväg

Ansvarig för sidan: Lena Davidsson

Sidan senast uppdaterad: 2016-03-07 11.40

Arbeta inte gratis – ha koll på din arbetstid! Du som är medlem i Lärarnas Riksförbund har tillgång till ett praktiskt verktyg för att hålla koll på den reglerade arbetstiden. Inför det nya läsåret så...