Sök Sök
Meny Meny

Logga in

- Anpassa textstorlek +

Fakta om orättvis behandling

Med diskriminering avses enligt lagen:

Diskrimineringslagens regler på arbetslivets område kan delas in i två huvudavsnitt:

  • regler om förbud mot diskriminering
  • repressalier (2 kap.)
  • regler om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och
    möjligheter (3 kap.)

Direkt diskriminering

Med direkt diskriminering menas att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med någon av lagens diskrimineringsgrunder.

Indirekt diskriminering

Med indirekt diskriminering menas att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer av skäl som har att göra med någon av lagens diskrimineringsgrunder.

Rapportera fel på sidan





Tipsa en vän om artikeln

Vänligen verifiera att du inte är en robot

Du vill spara följande sida som genväg

Ansvarig för sidan: Lena Davidsson

Sidan senast uppdaterad: 2017-02-13 15.35