Sök Sök
Meny Meny

Logga in

Föräldraledig

Sverige anses ha världens mest generösa lagstiftning, när det gäller förmåner i samband med att man blir förälder.

Dessutom finns, förutom förmånerna i lagstiftningen, ytterligare förmåner i samtliga kollektivavtal på arbetsmarknaden.

Rätten till ledighet från arbetet i samband med föräldraskap regleras i föräldraledighetslagen, medan rätten till ersättning för inkomstbortfallet regleras i socialförsäkringsbalken. Vissa bestämmelser i diskrimineringslagen och semesterlagen har också betydelse för den som ska vara ledig.

De föräldraförmåner som tillkommer i kollektivavtalen, kan vara något olika. Konstruktionen är dock gemensam. Avtalen fyller på den ersättning man enligt lagstiftningen får från Försäkringskassan med ytterligare 10 procent av inkomstbortfallet, för en viss del av ledigheten.

Den som särskilt vill fördjupa sina kunskaper om hur föräldraledighetsbestämmelserna fungerar kan läsa mer här »

Rapportera fel på sidan





Tipsa en vän om artikeln

Vänligen verifiera att du inte är en robot

Du vill spara följande sida som genväg

Ansvarig för sidan: Lena Davidsson

Sidan senast uppdaterad: 2017-11-24 11.15