اتحاد المعلمين المركزي

اتحاد المعلمين المركزي (Lärarnas Riksförbund (LR اتحاد سويدي يجمع المعلمين والمرشدين الدراسيين والمهنيين المؤهلين. الاتحاد لديه حوالي 90,000 عضواً وينتمي إلى المنظمة السويدية المركزية لمتخرجي الجامعات (Saco). كما يمكن أيضاً للطلاب الذين يدرسون لكي يصبحوا معلمين أو مرشدين دراسيين أن يصبحوا أعضاءً في الاتحاد.

النموذج السويدي

منذ الستينات من القرن التاسع عشر فإن أساس سوق العمل السويدي هو تعاون الأطراف والوصول إلى اتفاقيات. الأطراف هم منظمات أرباب العمل ومنظمات نقابات الموظفين. هذا أساس ما يُدعى "النموذج السويدي".

أساس النموذج هو أن شروط العمل تصبح أفضل ما يمكن عندما يتحمل أرباب العمل والنقابات لوحدهم مسؤولية تلك الشروط. الاتفاقيات التي يصلون إليها تسمى إتفاقيات العمل الجماعية (kollektivavtal). يقوم السياسيون بتحضير القوانين والقواعد الأساسية بالإضافة إلى نظام الأمان الاجتماعي، ولكنهم يتركون الأطراف يحلون الشروط مع بعضهم البعض، على سبيل المثال الموظفين في المدارس السويدية. إذا كانت المدرسة/صاحب العمل الذي تعمل عنده لديه إتفاقية عمل فأنت مضمون فيها تماماً مثل المستخدمين الآخرين. إتفاقيات العمل تحتوي على سبيل المثال على شروط أوقات العمل، الرواتب، التأمينات، التقاعد وغيره. أصحاب العمل والنقابات يقررون كم من الوقت سوف تكون الاتفاقية صالحة.

أرباب العمل في السويد ملزمين قانونياً بالتفاوض. يُنظم إلزام التفاوض في قانون المشاركة في القرارات. يسمح القانون للموظفين بأن يتم السماع إلى آرائهم عبر نائبهم النقابي قبل أن تتخذ القرارات.

البلديات هي أكبر صاحب عمل بالنسبة للمعلمين ولذلك فإن أغلبية أعضائنا مضمونين في الاتفاقية التي وقعنا عليها مع البلديات و التنظيم النيابي للمحافظات في السويد (Sveriges kommuner och landsting (SKL المدارس المنفصلة تنتمي إلى منظمات أصحاب عمل مختلفة، لذلك فنحن نوقع على عدد كبير من الاتفاقيات لأعضائنا.

إذا لم يصل الأطراف إلى اتفاقية فيمكن أن يحدث نزاع، مما قد يؤدي إلى إضراب المستخدمين. ويُطلب من أعضاء المنظمة النقابية بأن يشاركوا في الإضراب. إذا لم تكن عضواً في منظمة نقابية فلا يمكن لك المشاركة في الإضراب ويجب عليك أداء مهامك الوظيفية. ولكن لا يمكن لك أداء مهام عمل الموظفين المضربين. المنظمة النقابية لها موارد اقتصادية لتعويض خسارة الدخل لأولئك الذين يضربون.

اتحاد المعلمين المركزي

المنظمة النقابية مكونة بشكل ديموقراطي وأساسها العضوية من خلال أن الأعضاء يدفعون لها رسماً كل شهر. العضوية تسمح للعضو بأن يؤثر على القرارات التي يتم اتخاذها، من خلال انتخاب نائب يمثل المعلمين أمام صاحب العمل. الوكيل متواجد على المستوى المحلي في مدرستك وعلى المستويات المركزية في البلديات وفي الشركات. أعلى هيئة متخذة للقرارات في النقابة هو المؤتمر (kongressen ) الذي يجتمع مرة كل أربعة سنوات. أثناء المؤتمر يتم اختيار مجلس إدارة الاتحاد الذي سيدير نشاط الاتحاد طبقاً للقانون الداخلي والقرارات التي يتم اتخاذها في المؤتمر.

أساس كل عمل نقابي هو التوقيع على اتفاقيات و تمثيل مصالح الأعضاء أمام أرباب العمل. الشروط التي يتم التفاوض عنها عبر الاتفاقيات هي أولاً وقبل كل شيء مسائل الرواتب وأوقات العمل، ولكننا نراقب أيضاً أن أماكن العمل تخضع للقواعد التي تنطبق على سوق العمل.

كما تهتم النقابة بمسائل التعليم السياسية لأن القرارات السياسية هي التي تشكل شروط العمل اليومية بالنسبة للأعضاء. مسألة هامة في هذا المجال كان برنامج المسار السريع لأولئك الذين لديهم تأهيل تربوي أجنبي. مسألة أخرى هامة بالنسبة للاتحاد هي جودة التأهيل التربوي السويدي.

النائب النقابي يمثل أعضاء الاتحاد في المسائل التي تخص الجميع بالإضافة إلى مسائل فردية تتعلق بعلاقة الموظفين مع أرباب العمل. مما يعني أن أولئك الذين ليسوا أعضاءً في منظمة نقابية لا يستطيعون الحصول على مساعدة في علاقاتهم مع صاحب العمل إذا حدث أمر ما.

العضوية

جميع أعضاء اتحاد المعلمين المركزي الذين يعملون في مدرسة يكونون أعضاءً في وحدة موقع العمل المحلية. ويمكن لأعضاء وحدة موقع العمل المحلية اختيار نائب محلي ونائب محلي بالوكالة ومندوب الوقاية. مهمة النائب هي المناقشة والتفاوض مع إدارة المدرسة عن مسائل نقابية. إن كنت تريد ذلك فيمكن للنائب تمثيلك في المناقشات مع صاحب العمل عن المسائل المتعلقة بوضع العمل الخاص بك أنت بالذات.

عضويتك هامة وتعني أنك تشارك وتساهم في تطوير وتحسين شروط العمل بالنسبة لك ولزملائك المعلمين. كما يسمح لك ذلك في أن تصبح نائباً عن اتحاد المعلمين المركزي والتعبير عن آراء زملاء العمل في مسائل هامة. إذا تم انتخابك كنائب فيدبر لك اتحاد المعلمين المركزي دورة دراسية.

كما تتمتع بعدد كبير من امتيازات العضوية عندما تكون عضواً.

انضم إلى اتحاد المعلمين المركزي Lärarnas Riksförbund

من بين أهم المهام بالنسبة لنا في اتحاد المعلمين المركزي هو دعم أعضائنا بخبرتنا ومعارفنا عن عالم المدارس ومهنة المعلم. نحن متواجدون في كامل السويد، وفي كل مدرسة.

لا يوجد عندنا أي صاحب عمل، أي لا يوجد أي مدير مدرسة. لا يُسمح إلا للمعلمين والمرشدين الدراسيين والمهنيين أن يصبحوا أعضاءً في اتحاد المعلمين المركزي، وهم يعملون سوياً بهدف جعل مهننا أكثر جاذبية.

هناك نوعان من العضوية في اتحاد المعلمين المركزي. يمكنك أن تكون عضواً طالباً عندما تكون تدرس تأهيلاً تربوياً يؤدي إلى تأهيل في التعليم أو إذا كنت تدرس لتصبح مرشداً دراسياً ومهنياً.

بعد نهاية الدراسة ويصبح لديك تأهيل للتعليم فيمكن لك أن تصبح عضواً عاملاً. هناك اختلافات صغيرة بين العضوية كطالب أو كعامل، ولكن ما هو مشترك بينهما هو أن العضوية في اتحاد المعلمين المركزي تعني عدداً كبيراً من الفوائد.

امتيازات العضوية

تطوير الكفاءات

نعرض عليك دورات دراسية ومحاضرات تهيئك للحياة المهنية عبر محاضرات عن قانون المدارس، حان وقت تقديم طلب (Dags att söka jobb)، وغيره الكثير.

تخفيضات للأعضاء

بصفتك عضو يمكنك الاستفادة من مئات التخفيضات.

تأمينات وقروض مربحة

بصفتك عضو يمكنك الاستفادة من شروط تأمين مفيدة في تأمينات المعلمين (Lärarförsäkringar). كما يمكنك الاستفادة من قروض مخصصة للأعضاء في البنوك.

الاستفادة من صندوق بطالة متخرجي الجامعات

عندما تكون عضواً في اتحاد المعلمين المركزي فيمكنك أن تنضم إلى أحد أفضل صناديق البطالة في السويد. ولكنك تحتاج إلى أن تعمل لكي يمكنك الانضمام إلى صندوق بطالة متخرجي الجامعات. إن كنت عضواً في صندوق بطالة آخر فيمكنك تغيير الصندوق. ونساعدك في إجراء ذلك.

نصائح قبل التوظيف

الراتب، المركز ومهام العمل- هناك عدد كبير من الأسئلة التي يجب توضيحها قبل أن تبدأ في وظيفتك. حيث أن القواعد والحقوق تختلف بالنسبة لنوع الاستخدام الخاص بك. نحن نساعدك في فهم المصطلحات.

دعم ونصائح عند التفاوض على الراتب

يجب أن تكون مستعداً ومطلعاً على أمور مختلفة، سواء فيما يخص إحصائيات الرواتب أو الحجج لكي يمكن لك النجاح في التفاوض على الراتب. نحن نساعدك في الحصول على تلك المعلومات. إن قمت بذلك بمفردك فهناك مخاطرة في أن تتعرض لتقييم اعتباطيّ من قبل صاحب العمل. اتحاد المعلمين المركزي يضمن ألا تحدث معاملات غير عادلة أو تمييز لأي مستخدم.

العضو الطالب

العضوية في اتحاد المعلمين المركزي تعني أنك تتعلم المزيد وتشعر بأمان أكبر بالنسبة لدورك القادم كمعلم أو مرشد دراسي ومهني.

الأعضاء الطلاب لا يدفعون أي رسم العضوية أثناء طوال دراستهم ولغاية أن يصبحوا أعضاءً عاملين.

عندما تكون عضواً عاملاً تحصل أيضاً على:

الأمان في التوظيف

هناك أوضاع في حياة العمل مثل التمييز، النقل إلى مكان عمل آخر، الانذار، إلغاء العقد أو الإقالة، التي تحتاج خلالها إلى مساعدة إضافية، على سبيل المثال دعم للتفاوض واستشارات قانونية. إن قمت بذلك بمفردك فقد يكلّفك أموالاً كثيرة.

إمكانية للتأثير على شروط العمل

بصفك عضواً عندنا تُتاح لك الفرصة في التأثير على تشكيل إتفاقية العمل الجماعية. لقد تم نقل مسائل أوقات العمل والراتب إلى المستوى المحلي ولديك إمكانية في التأثير عليهم، أي أن لديك نفوذ على وضع عملك.

أجوبة عن تساؤلاتك

عندنا نوّاب محترفين وقديرين. بصرف النظر عن النائب المحلي في المدرسة التي تعمل فيها والنائب البلدي في بلديتك، هناك 27 نائب إقليمي بدوام كامل الذين يستطيعون الإجابة على أسئلتك ومساعدتك في حالة حدوث نزاع. لا يمكن الحصول على هذه المعارف والخدمات إلا إذا كنت عضواً في اتحاد المعلمين المركزي.

تأمين الدخل – تكملة لصندوق البطالة

تأمين الدخل ميزة تُعرض على جميع الأعضاء المنضمون إلى صندوق بطالة. تأمين الدخل يسمح لك بالحصول على تعويض يصل لغاية 80 بالمئة من راتبك إن أصبحت عاطلاً عن العمل.

تكاليف الأعضاء العاملين

الأعضاء العاملون يدفعون 300 كرونه في الشهر كحد أقصى. كما تدفع رسماً مدعوماً لصندوق بطالة متخرجي الجامعات إذا قمت بدفع العضوية عبر اتحاد المعلمين المركزي.

مرحباً بك عندنا! LR.se/blimedlem


Uppdaterad