De föreslagna förändringarna har till syfte att tydliggöra arbets­givarens roll vid arbetsan­passning, förebygga sjukfrånvaro samt underlätta återgång i arbete. Trots det goda ändamålet konstaterar Lärarnas Riksförbund att det finns brister i konsekvensutredningen beträffande förslaget till nya föreskrifter om arbetsanpassning. Förslaget i sig om nya föreskrifter har även vissa tillkorta­kommanden och det är därför svårt att få ett helhets­perspektiv. Det är ofördelaktigt att myndighetens arbete med att utforma förslaget inte föregåtts av diskussion med eller insyn från intressenterna. En del av de frågetecken eller invändningar som redogörs för i detta remissyttrande hade förhoppningsvis kunnat undanröjas om arbets­marknadens parter hade haft möjlighet till samråd vid framtagandet av förslaget.

Sammanfattning
Lärarnas Riksförbund tillstyrker de förslag som innebär:

• ett klargörande av arbetsgivarens ansvar för upprättandet av tydliga rutiner för arbetsanpassning
  
• att arbetsanpassningsutredningens roll i arbetet för en effektiv arbets­anpassning lyfts fram
  
• att expertkunskap beträffande arbetsanpassning ska anlitas vid behov
  
• att de som genomgår utbildning inte likställs med arbetstagare under förutsättning att förslagen i SOU 2018:9 om åtgärder för att under­lätta återgång i studier genomförs

Lärarnas Riksförbund avstyrker de förslag som innebär:

• att begreppet rehabilitering utmönstras i förslaget till nya föreskrifter
• att det skriftliga dokumentationskravet vid arbetsanpassning slopas
• att kraven för att årligen följa upp arbets­anpassnings­verksamheten avskaffas
  
• en utgallring av §§ 12-13 i AFS 1994:1 beträffande särskilt beaktande av funktionsnedsättning samt rutiner vid missbruk

Lärarnas Riksförbund föreslår att:

• ett bibehållet fokus på den enskilda arbetstagarens förutsättningar behövs
  
• om den nedbantningen av de allmänna råden som föreslås görs bör detta kompletteras med en vägledning om arbetsanpassning

Läs bakgrunden till förbundets ställningstagande i remissvaret.