Sök Sök
Meny Meny

Logga in

- Anpassa textstorlek +

Anställningsavtalet

Anställningsavtalet är det som formellt och juridiskt reglerar din anställning. Det finns därför mycket att tänka på innan du skriver under.

En anställning är en form av avtalsförhållande mellan två parter – arbetsgivaren och arbetstagaren.

Kollektivavtalet är viktigt

Vid kommunal anställning ska det centrala kollektivavtalet mellan arbetsgivaren och Lärarnas Riksförbund tillämpas i anställningsavtalet. Kollektivavtal finns både på kommunal, privat och statlig sektor.

Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal

Om kollektivavtal saknas hos den tilltänkta arbetsgivaren bör du – innan du skriver påkontakta Lärarnas Riksförbunds kommunförening på den ort där du söker anställningen.

Anställningsavtalets innehåll

Se till att ditt anställningsavtal innehåller följande:

  • Arbetsgivarens namn och adress
  • Arbetsuppgifter, titel samt arbetsplats
  • Anställningens tillträdesdag
  • Varaktighet, det vill säga om det gäller en tillsvidareanställning eller någon form av visstidsanställning
  • Slutdag eller förutsättningar för anställningens upphörande vid fall av visstidsanställning
  • Vid tillsvidareanställning; vilken uppsägningstid som gäller
  • Begynnelselön och eventuella andra löneförmåner samt hur ofta lönen utbetalas
  • Uppgifter om semester och arbetstid
  • Uppgifter om kollektivavtal
  • Om anställningen är en ferietjänst eller semestertjänst

Rapportera fel på sidan





Tipsa en vän om artikeln

Vänligen verifiera att du inte är en robot

Du vill spara följande sida som genväg

Ansvarig för sidan: Lena Davidsson

Sidan senast uppdaterad: 2018-04-20 14.00