Logga in

- Anpassa textstorlek +

Vanliga frågor

Jag har fått ett brev från Försäkringskassan där man säger att jag måste ta ut föräldrapenning under lovtid när jag gör avbrott i min föräldraledighet. Jag får ju lön av min arbetsgivare då! Hur hänger det ihop?

Så länge ditt barn inte har fyllt ett år beräknas också sjukpenning och tillfällig föräldrapenning på din tidigare sjukpenninggrundande inkomst. Men efter barnets ettårsdag kan den sjukpenninggrundande inkomsten sänkas till samma nivå som din faktiska inkomst. Det betyder att du i så fall får lägre ersättning när du till exempel är sjuk själv eller vårdar sjukt barn.

Samma regler gäller när det gått ett år från det att du adopterade ett barn.

Du kan dock undvika att din sjukpenninggrundande inkomst sänks efter ditt barns ettårsdag. Den ligger kvar på samma nivå som tidigare om du: 

  • tar ut hel föräldrapenning minst fem dagar per vecka 
  • arbetar mindre än före barnets födelse och tar ut föräldrapenning som motsvarar minskningen i arbetstid 
  • studerar med studiestöd 
  • är anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.

Enligt Försäkringskassans regelverk räknas inte tjänstgöring med lön under lärarens lov eller ferier som arbete. Det betyder att du under lov/ferie måste fortsätta ta ut föräldrapenning i samma omfattning som före lovet för att bibehålla din SGI efter det att barnet fyllt ett år.

Är du bara i tjänst under själva lovet måste du istället ta ut hel föräldrapenning. Kolla alltid med Försäkringskassan hur många dagar du måste ta ut vid det aktuella tillfället.

Föräldrapenning kan dock inte betalas ut om du samtidigt har betald semesterledighet. Om du tar ut föräldrapenning kan du avbryta den och ta ut semester i stället.

För en lärare med ferietjänst infaller semestern under första delen av sommarferien. Kolla alltid med Försäkringskassan hur många dagar du måste/får ta ut under den aktuella ferien.

Hittar du inte frågan du söker? Skicka in din egen fråga ›
Visa frågor inom kategori: