Misslyckas medlingen kan Sveriges Lärare varsla om konflikt, exempelvis strejk. Man varslar två veckor i förväg och en konflikt kan endast träda ikraft när det gamla avtalet är uppsagt och löpt ut för att en konfliktåtgärd ska kunna inledas.
Varslet ska lämnas till motparten och Medlingsinstitutet. Medlarna har rätt att skjuta upp konflikten i ytterligare två veckor om de kommer fram till att de ändå vill göra ett medlingsförsök till.
Om parterna trots allt inte kommer överens kan det bli stridsåtgärder.
I texten nedan beskrivs konfliktvarsel inom ramen för en avtalsrörelse med en arbetsgivarorganisation.
En annan sorts konfliktvarsel är gentemot en enskild arbetsgivare som vägrar teckna kollektivavtal med facket, eller som inte vill gå med i en arbetsgivarorganisation och på det sättet omfattas av kollektivavtal. I sådana situationer kring företag utan kollektivavtal finns inte fredsplikt vilket gör att konfliktåtgärder kan vidtas. Exempel på sådana konfliktvarsel och konflikter på svensk arbetsmarknad är den pågående mot Tesla. Även Sveriges Lärares föregångare har tillsammans på det sättet tvingat privata skolarbetsgivare att teckna kollektivavtal.
Strejk
Strejk innebär att de anställda lägger ner arbetet. Arbetsgivarna kan i sin tur varsla om lockout. Då stängs de anställda ute från arbetet och får ingen lön.
De anställda får då, istället för lön från arbetsgivaren, ersättning från Sveriges Lärares strejkkassa. Hur stor konfliktersättningen ska vara beslutar förbundsstyrelsen om det blir aktuellt. Enligt lag kan fackförbund endast strejka när avtalslöst tillstånd råder.
Sveriges Lärare avgör vilka medlemmar som ska tas ut i strejk och kan välja att ta ut alla lärare eller bara vissa. Det gäller att agera strategiskt för att få maximal effekt.
Många svåra överväganden måste göras innan ett fackförbund påkallar strejk i en avtalsrörelse, till exempel om det verkligen kommer att ge ett bättre avtal eller om man faktiskt kommit så långt som det går i denna avtalsrörelse.
Strejk är effektivt för att få det som andra har fått. Vill vi ha något mer än det måste vi hitta andra vägar till att komma överens med arbetsgivarna om det.
Målet är att genom kollektivavtalsförhandlingar flytta fram positionerna i de frågor som är viktiga för förbundet. Ofta är det ett arbete som sker över tid. En enskild avtalsrörelse löser inte alla problem, men kan bidra till att det tas viktiga steg
Övertids- och nyanställningsblockad
Blockader av olika sätt är en annan möjlig stridsåtgärd. Då stoppas en viss typ av arbete eller nyanställningar.